南翔新闻

“花式招聘”助力企业复工复产

03-12

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导读

这几天，复工一个月的卡斯马汽车系统（上海）有限公司迎来了今年第一批应聘的新员工。通过安亭镇社区事务受理服务中心两周前举办的网络招聘会，卡斯马不仅在疫情期间招到了…

这几天，复工一个月的卡斯马汽车系统（上海）有限公司迎来了今年第一批应聘的新员工。通过安亭镇社区事务受理服务中心两周前举办的网络招聘会，卡斯马不仅在疫情期间招到了急需的十多名生产线操作工，还意外与一名“市场难觅”的维修电工达成了意向。公司人力资源部经理潘琛说：“疫情期间，安亭镇及时将传统招聘会转移至线上，方便公司和求职者信息对接，填补公司的用工缺口，为复工复产提供给了人力保障。”

在企业复工复产过程中，安亭镇劳动部门甘做“店小二”，当好“服务员”，帮助企业开展线上线下招工，助推企业复工复产。安亭镇社区事务受理服务中心将2020年春季招聘会全部转移至线上，于2月24日和3月6日，分批将43家企业的近800个岗位信息，通过网站、微信等方式向社会发布，组织企业在网上“招兵买马”。“求职者可在网上投递简历，也可电话咨询，企业通过网络视频进行面试，合格者就可去企业上班。”安亭镇社区事务受理服务中心负责就业援助的副主任曹卞夏说。

除了线上招工外，“下沉”在安亭镇43个村和部分社区的59名“就业援助员”，根据企业用工需求开展线下招工。一个多月来，他们通过村居干部掌握的人员信息，摸排“未离沪、想就业”的人员线索。经梳理，132名有求职意向、具备相关技能且身体健康的人员前往社区事务受理中心登记个人求职信息。求职者和企业之间建起了双向选择的通道。

“因为诸多客观原因，线上线下助力招聘也不能立马解决企业所有的用工需求，需要求职者和企业各自调整期望值。”曹卞夏说。譬如卡斯马公司的招聘内容中，所需人员分三类，一类是市场上普遍难找的维修电工、冲压及压铸模维修工，企业希望觅到大型机械制造企业工作多年、拥有专业资质证书的“老法师”，这些岗位的招聘周期在以往也要长达3个月以上。第二类是应届毕业生，因疫情影响，全市3月的线下“校招会”都已取消，就算通过网络达成意向，但校方考虑到安全问题，暂不会“放学生出门”。因此对这类用人需求，企业只能等到疫情结束后自寻渠道。第三类是普工，卡斯马的普工需求主要集中在叉车工和操作工，同等薪资条件下，普工更倾向于前往此类知名度较高且规模更大的企业。

一些前景不错的“专精特新”中小企业，譬如上海金友金弘电线电缆有限公司，虽在业界有一定影响力，但求职者对其缺乏了解，导致不少一线生产岗位仍旧空缺，无人应聘。金友金弘公司为光伏电站配套生产专业电缆，年前积压了大量订单亟待生产供货，目前订单仍源源不断，因招不到生产线工人，无奈之下十多名管理人员下到生产线“苦苦支撑”。曹卞夏说:“我们服务企业复工复产，不仅大企业需要关注，中小企业也需要助力。对于金友金弘这类企业，我们建议他们做适当调整，譬如调低相关行业工作年限要求等等。”

据悉，安亭镇2020年第三批网络招聘将适时启动，帮助各类企业充实岗位，尽快复产。

来源：“上海嘉定”APP，作者：嘉融媒通讯员胡新栋，编辑：李依