【不忘初心、牢记使命】新时达：念好“三字经”，助推主题教育走深走实

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导读

新时达创立于1995年，1999年入驻嘉定南翔，2010年在深圳上市，2014年获评全国文明单位。公司于2002年8月成立党支部，2008年6月升格为党委，现有…

新时达创立于1995年，1999年入驻嘉定南翔，2010年在深圳上市，2014年获评全国文明单位。公司于2002年8月成立党支部，2008年6月升格为党委，现有13个党支部，205名党员。党组织先后创建了上海市非公企业“五好”党组织，上海市“两新”组织党建示范点、廉洁文化示范点。

自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，新时达党委围绕“两新”组织“三心两强”（与党同心、与企连心、与民贴心，强初心使命、强党性锻炼）要求，紧扣“学”“用”“改”念好“三字经”，确保主题教育取得实效。

结合实际，在真“学”中促进与党同心

新时达党委结合实际，多形式抓好学习教育，促使广大党员在深学深悟中强化党员意识、坚定理想信念。

专题集中学。通过党委主题教育动员大会及时传达中央、市委、区委以及镇党委主题教育重点要求，制定并下发党委关于主题教育的实施方案；各支部通过“拆书领学”，以支部书记领读、党员默读的方式，深学《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》重点内容，确保党员全参与。

交流分享学。广大党员通过探讨“初心和使命”“四个敢于”和勤俭节约等问题，谈会议精神，聊学习感悟，说心中期待。其中，全国劳模王春祥结合自己技术攻关的工作经验，针对已经攻克的电磁干扰问题在研发中反复出现，提出建立信息共享平台，强化自学研学本领的想法，获得大家一致认同。

深化机制学。通过深化落实“双向培养”（把骨干培养成党员、把党员培养成骨干）和“三级联系”（高层党员干部联系非党高层干部，支部委员和中层党员干部联系中层非党干部，支部党员联系优秀员工）机制，在传帮带过程中督促党员真学深悟，引领岗位骨干坚定不移跟党走，确保群众全知晓。

认真履责，在真“用”中促进与企连心

新时达党委把开展主题教育与企业履行社会责任结合起来，从职工满意、客户满意、群众受益三个维度激发党员干事创业热情、践行为民服务宗旨，强化“两新”党组织政治核心作用和政治引领作用。

党群连心办活动。组织开展“不忘初心共学习，牢记使命谋发展”主题党日活动，融合庆祝新中国成立70周年“我和我的祖国”主题系列群团活动、“我与企业发展共进步”等企业文化建设活动，把党员组织起来、把党的工作开展起来，把职工群众凝聚起来，合力推进企业转型发展。

党政联推提质量。联合质量中心、技术部、营销中心等部门，举办“质量开放日”活动。通过一套展示方案、一条观摩路线、一系列现场交流，让受邀的企事业单位职工、学校师生、消费者等零距离参观企业，充分展示企业质量文化、质量战略，倡导社会共同参与企业质量改善理念，引领企业高质量发展。

志愿服务广覆盖。扎实推进党员志愿行动，在入党积极分子、预备党员考察中对相关对象参加志愿服务情况落实量化要求，积极组织党员参与南翔镇交通文明路口执勤、垃圾分类“守箱”行动等志愿服务活动。同时，党委还和山东大学志愿者结对，组织党员到贫困地区支教，为扶贫扶智工作加油、为实现中国梦助力。

细实对照，在真“改”中促进与民贴心

新时达党委以为员工解难题、办实事为出发点，广开言路征求意见，想方设法解决问题，以务实作风强化组织吸引力。

下问“改什么”。通过专题座谈、设置意见箱、党员谈心、企业微信平台和支部党员微信群、现场学习交流提问以及党委班子领导基层联系点调研等途径广泛征集党员群众意见建议，即知即改、立查立改。

中梳“怎么改”。通过党委收集和梳理，截至目前共收到员工反映的“上班停车难”“食堂饭菜不合口味”等7个问题，经党委认真制定方案正在有序推进整改当中。比如，针对“食堂饭菜不合口味”，党委拟定了按照现在就餐标准，将餐费划入职工工资卡以及将食堂承包给专业的餐饮公司两种办法，以提高员工就餐的自主性。

上询“帮忙改”。针对停车难，党委在提出增加班车或短驳车到附近地铁站，引导员工绿色出行和利用新投产的机器人工厂空余停车位解决思义路工厂车辆停放等处理办法的同时，还向规划管理部门提交了“拟将美裕路工厂一大块空置草坪改成停车位”的请示，在合法合规的前提下最大限度解决群众急难问题。

来源：南翔智慧党建

编辑：顾佳兰